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노무·근로계약
행복하자
Q. 근무시간 변경시
기존 근무가 9시간이었는데, 8시간으로 변경된다고 하면
근로계약서를 새로 작성하나요?
아니면 기존 근로계약서에 변경된 사항만 작성하면 되나요?
전문가의 답변
신제철 노무사
잘 풀리지 않을 수도 있습니다. 그렇지만 해결할 수 있는 방도는 반드시 있습니다. 같이 인사노무의 해법을 찾았으면 좋겠습니다안녕하세요, 로시컴-배민외식업광장 전문가 Q&A 노무사 신제철입니다.
근로시간을 변경하는 부분에 대한 문의를 주셨습니다...답변드립니다...
(1) 기본적으로 기존의 근로계약 중 근로시간이나 임금의 변동 등 변경사항이 있다면 새롭게 근로계약을 맺음이 원칙적인 모습이기는 합니다.
(2) 근로하기로 정한 시간의 변경이라면 변경된 시간 및 (만약 이로 인해 월 고정급 자체가 변동되는 경우라면) 변경된 임금에 대해 기존 계약서에 양 당사자가 서명하는 식(+변경일시까지)으로 변경된 부분만 기재하여 나누어 교부받아도 무방할 것입니다.
사장님의 고민 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
감사합니다.
