노무·급여
희망찬 알롱잉어
Q. 연장근무나 대타근무시 급여문제
시급이 10,500원인 알바가 있습니다
지금까지 대타나 연장을 해본적은 없고 이번달에 하루는 연장2시간, 이틀은 연장3시간씩 부탁했습니다. (총3일)
연장근무 해준게 고마워서 연장한 시간만 시급 12000원에 해주기로 약속했습니다.
제가 알기론 대타나 연장은 주휴수당시간에 포함되지 않는걸로 알고 있는데 혹시 포함돼서 계산을 해야하나요?
저는 아닌줄알고 12000원 준다고 한거였거든요ㅠㅠ
그리고 근로계약서에 주5일 네시간씩 근무하기로 적혀있는 알바가
하루를 개인사정으로 결근했습니다. 그래도 주15시간은 초과되는데 결근함으로서 주휴수당 발생이 안될까요?
전문가의 답변
신제철 노무사
잘 풀리지 않을 수도 있습니다. 그렇지만 해결할 수 있는 방도는 반드시 있습니다. 같이 인사노무의 해법을 찾았으면 좋겠습니다안녕하세요, 로시컴-배민외식업광장 전문가 Q&A 노무사 신제철입니다.
1) 원래 근로하기로 정한 시간에 맞추어 주휴수당을 지급하면 되며, 연장이나 대타근로하더라도 주휴수당이 변동되는 것은 아닙니다.
2) 결근하면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다(설령 그 주에 주40시간을 넘게 근로하여도 소정근로일에 결근하면 주휴수당은 미발생).
사장님의 고민 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
감사합니다.
