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[장사참견] 직원의 어머니가 간섭이 심합니다... 어떻게 해야할까요?

2023. 08. 31. - 2023. 09. 30.
조회 1,779·참여 238·댓글 31
  • 간섭이 더 심해지기 전에 말한다 🚸
    206명

    86.6%

  • 일만 잘한다면 놔둔다 👌
    23명

    9.7%

  • 더 나은 해결책이 있다면 댓글로 💬
    9명

    3.8%

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사장님이 직접 보낸

고민 상담에 '참견'해 주세요

사장님들의 지혜를 구합니다


오늘의 사연 😱

1

안녕하세요,
구로에서 국밥집  운영하는 사장입니다.

얼마 전에 직원을 한 명 뽑았는데,
직원 어머니의 간섭이 심한 것 같아 고민입니다.

알바 면접날에도 같이 오시고, 
알고보니 이력서도 같이 써주셨다 하더라고요.

일을 못하는 건 아니라 문제는 없는데,
점점 어머님의 간섭이 심해지는게 고민입니다.
결근 사유나 휴가 요청까지...
대부분의 소통을 어머님과 하는 상황입니다.

부모에게 의존하는 상황을 지적할까 싶다가도
일을 못하고 그러는 건 아니라 고민이 됩니다
특히 요즘 사람 구하기가 워낙 어렵다보니 더 그렇고요.

다른 사장님들은 어떻게 하시겠어요?
처음 겪어보는 일이라, 조금 답답하네요.
사장님들의 조언을 기다립니다.
댓글31
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Clever
2023.09.08.
🏅Best 댓글
직원만도 피곤할텐데, 어머니까지... 싹을 잘라야 합니다.
2023.09.29.
짜르세요 백퍼 스트레스받을 일 생깁니다
씩씩한 흰비늘고사리, 교촌치킨 논공점
2023.09.25.
다른 직원을 생각해 보시는게 좋을거 같습니다
우아한 흰비오리, 처갓집양념치킨 대흥대사점
2023.09.19.
직원이 내성적이고 사회초년생이면 그럴수 있어요 요즘갔이 맘에 드는 사람구하기 싶지 않아요 일만잘하면 답답한 직원 보다 어머니 하고 대화 해도 괞찬을것갔네요 너무 심하지않다면요 부자 되세요
상냥한 흰여뀌, 네네치킨 쌍촌점
2023.09.11.
생각만 해도 머리 아픔
훌륭한 장어베도라치, 카츠탄탄 명지점
2023.09.11.
갑작 스러운 결근사유나 변경안되는휴가요청까지 딱 잘라서 말해야죠 무조건 안되는건 아니지만, 될수 있는부분는 말씀드리고. 안되는건 안된다고 하시면 될꺼같아요. 사람구하기 힘들고 일할사람 없으면 의지 할수있지만.안되는건 안된다고 말씀하세요
아무나
2023.09.10.
처음 오픈때 알바를 구할때 동네에 사시는 어떤 어머니가 자기 아들 알바 써줄 수 있냐구 하면서 본인이 아니라 어머니가 아들 면접보러 오셨더라구요 오픈 초기라 막상 일이 없어 얼마지나서 알바를 정리했는데 어머니가 다시 오셔서 왜 아들을 정리했는지' 따지듯 하셔서 곤란했던 적이 있었어요. 그래서 타지역이거나 가족이 엮이지 않는 사람들을 채용 하게됬네요
간섭이 더 심해지기 전에 말한다 🚸
건대지역우주대미남
2023.09.10.
이걸 물어보는 사장님이 더 갑갑하네요... 사장님도 사사건건 어머니에게 의존하는 그 직원과 뭐가 다른건지...
튼튼한 왜몰개
2023.09.09.
꼭 말해주셔야할것같네요 본인 직장이나 일터에 부모님이 오셔서 일해라 절해라 하시나요? 정말 문제가 있는 자식이 아니라면 혼자 해결할수 있는 능력을 기르도록 자녀분 믿고 내버려두라고 말해드려야할것같아요
훌륭한 미국꽃말이, 남다른 대구막창
2023.09.09.
좋게 잘 이야기해서 간섭없도록 해야합니다.
지혜로운 둥근산꼬리풀, 라멘마루켄
2023.09.09.
무조건 퇴사시켜야 합니다. 현재뿐만 아니라 나중에 무슨 일이라도 생기면 부모가 개입해서 엄청나게 복잡해집니다