노동절에 일하면 알바 시급 최대 2.5배? 우리 가게도 해당될까?

작성일 2026.04.17

노동절, 이제 유급 휴일입니다   

2026년부터 5월 1일 노동절은 「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 따른 별도 유급 휴일로 지정되었습니다.

따라서, 공휴일법상 대체 휴일 규정이 적용되지 않아 노동절에 출근하면 가산 수당을 지급해야 하며 다른 날로 바꿔 쉬게 하는 것도 안 됩니다.

임금을 최대 2.5배 지급해야 해요

만약, 5인 이상의 사업장이라면 노동절에 직원이 출근하면 유급휴일분(100%) + 실제 근무분(100%) + 휴일 가산수당(50%)을 합산해 통상임금의 최대 2.5배를 지급해야 합니다.

단, 5인 미만 사업장은 근로기준법상가산 수당 적용이 예외되어 휴일 가산 수당 지급 대상이 아닙니다.  하지만 유급 휴일은 적용되므로 유급 수당 포함 2배를 지급해야 합니다. 

어떻게 계산하나요? 

시급제인 5인 이상 사업장이라면 앞서 말씀드린 것처럼 2.5배를 지급해야 합니다. 만약 월급제인 경우 기존 월급에 추가로 유급 휴일분과 가산 수당을 더해 1.5배를 지급해야 합니다. 

5인 미만 사업장이라면 시급제 근로자는 2배를, 월급제 근로자는 월급과 별개로 근로자의 날 출근해서 근무한 실제 근로분을 추가 지급해야 합니다.

실제 금액이 어떻게 달라지는지 2026 최저 시급(10,320원) 8시간 근무 기준을 예로 들면 아래와 같습니다. 

일반 근무일 대비 노동절 출근시 지급액이 크게 달라지는데요. 직원과의 합의나 구두 약속만으로는 면책이 되지 않고, 법정 수당에 부합하지 않을 경우 법적 불이익을 받을 수 있어요. 5월 임금 지급 전,  우리 가게가 해당하는 수당 기준을 확인해 주세요.