🤕 브레이크타임에 다쳤다면 산재일까? '아니!'라고 생각했다면 지금 확인하세요

장사 밀착형

사장님 고민 해결 코너!

<테브타 노무 사무소>

오늘은 노무사를 직접 모시고

프로그램의 이름이기도 한 😎

'브레이크타임'과 '휴식시간'을 알아보고

동시에 언제나 사장님들의 애로사항인

'주휴수당 계산'에 대해 쉽게 알아보려 합니다

그럼 바로 시작해 볼까요?

✍🏻 영상을 요약해드립니다

---

1️⃣ 
브레이크타임과 휴게 시간

"브레이크타임에 직원이 다치면 산재처리 해야한다."

"브레이크타임은 휴게시간이라 해당 사항 없다."

둘 중 어떤 것이 맞는 말일까요?

대답하기 전에,

먼저 브레이크타임과 휴게시간의 차이를 알아야 합니다.

*자세한 내용은 영상 참조

종종 ‘브레이크타임’과 ‘휴게시간’을 혼동하시는데요.

설명한 것처럼, 이 둘은 명백하게 다른 개념입니다.

브레이크타임에 직원이 쉬었다고 하더라도,

근로계약서상 휴게시간으로 설정되어 있지 않다면

해당 시간은 명백하게 근로시간에 포함됩니다.

즉, 휴게시간에 포함되어있지 않은 브레이크타임에

직원이 일을 하다가 다쳤다면 반드시

‘산업재해’ 처리를 하셔야 합니다!

🚨 잠깐, 휴게시간은 얼마나 제공해야 하나요?

근로시간이 4시간인 경우 30분 이상 제공,

8시간인 경우 1시간 이상을 제공해야 합니다.

---

2️⃣

주휴수당

매번 사장님들의 발목을 잡는

복잡하면서도 쉬워보이는 주휴수당 계산!

오늘 테브타에서 한 번 더 깔끔하게 정리해드립니다

주휴수당 계산 전!

먼저, 주휴시간 개념을 알아야 하는데요

*자세한 예시는 영상 참조

그렇다면  일하는 시간에 따라

지급되는 주휴수당도 달라질 수 있겠죠?

*자세한 예시는 영상 참조

최근 이어지는 구인난과 오르는 물가로

주휴수당 지급이 부담스러우실 수 있는데요,

오히려 명확하게 지급해야 할 것을 지급한다면

근로자들에게도 더 당당하게

정확한 업무처리를 요구할 수 있으니

복잡하더라도 꼭 지킬건 지킬 수 있도록 노력하는

사장님이 되었으면 좋겠습니다.

보다 더 자세한 내용은 영상에 가득 담았습니다!

---

오늘 콘텐츠가 도움 되셨길바라며

도움돼요 버튼을 꾸~욱 눌러주세요👍

더 유익한 콘텐츠로 또 만나요!