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씩씩한 검은뻐꾸기
Q. 매주 근무하는 시간이 다른데 주휴수당은 어떻게 책정?!
아르바이트를 고용하고 있는 매장입니다.
매주 같은 시간을 근무하는게 아니고 매장 사정에 따라 한주에 15시간 이상 근무할때도 있고 그러지못한 주도 있습니다.
이럴때는 주휴수당을 초과한 주에만 줘야하나요?!
전문가의 답변
신제철 노무사
잘 풀리지 않을 수도 있습니다. 그렇지만 해결할 수 있는 방도는 반드시 있습니다. 같이 인사노무의 해법을 찾았으면 좋겠습니다안녕하세요, 로시컴-배민외식업광장 전문가 Q&A 노무사 신제철입니다.
직원의 주휴수당 발생여부에 대해 문의주셨습니다...답변드립니다...
(1) 계약상 특정한 소정 근로시간을 두지 않은 것으로 보여집니다.
(2) 이 경우에는 부득이하게 실근로한 시간을 기준으로 (4주 평균) 주 근로시간이 15시간 이상인지 여부로 해당기간(4주 전체)의 주휴수당 발생을 검토하여야 할 것입니다.
(4) 산정사유 발생일부터 역산하여 4주단위로 4주 총 근로시간이 60시간이 넘는지 여부로 해당 4주의 주휴수당이 발생하는지 판단하여야 할 것 같습니다(60시간 이상이면 4주 전체가 주휴수당 발생하고, 60시간 미만이면 4주 전체가 주휴수당이 발생x).
사장님의 고민 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
감사합니다.
