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노무·급여
온화한 이삭봄맞이
Q. 하루 출근하고 문자로 몇시간전에 출근 못한다고
하루 출근하고 출근 전 날 밤12시에 출근 못한다고 문자가 와서 할아버지 제사를 참석한다하길래.
앞으로 출근하지 말라했어요. 참고로 10대예요. 근로계약서 쓰기 전이예요
담날 일 한 급여를 달라고 하는데 너무 괘씸해서 어떻게 해야하나요? 노동청에 신고를 당해도 당장 주고 싶지 않네요.
전문가의 답변
이기쁨 노무사
노무사사무소 "기쁨" 대표노무사(노동청, 노동위원회 사건전문), 풍부한 사건경험으로 권리구제 및 예방 약속드립니다.안녕하세요, 로시컴-배민외식업광장 전문가 Q&A 노무사 이기쁨입니다.
제공된 내용으로는 사업주의 해고, 임금 미지급이 문제됩니다.
3개월 미만 근로자로 보여지는 바 해고예고의무 준수는 필요없을 것으로 보여지지만 사업장 내 상시근로자 수 5인 이상의 경우 근로관계 종료 시 서면통지 및 해고사유가 필요한 바 사업주가 향후 법적 리스크를 부담할 수 있으니 해당 부분에 대해서는 반드시 전문가 상담으로 대응방안을 사전에 강구하시기 바랍니다. 또한 제공한 근로에 대한 임금은 지급하여야 합니다.
결론 : 해고에 대한 리스크가 발생할 수 있고, 제공한 근로에 대한 임금은 지급하여야 합니다.
사장님의 고민 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
감사합니다.
