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노무·급여
다정한 난장이버들
Q. 병가로입원해 출근은안했는데 월급은 다줘야하나요?
주5일제 이며 따로 휴가는없고 여름휴가만 있어요
일요일날 몸이안좋아 급히 입원했다고 당분간출근은못한다했는데
월요일부터 다음 월요일날까지 안나왔고 화요일부터 출근은했는데
월금은 변동없이 다 줘야하는게맞나요?
전문가의 답변
신제철 노무사
잘 풀리지 않을 수도 있습니다. 그렇지만 해결할 수 있는 방도는 반드시 있습니다. 같이 인사노무의 해법을 찾았으면 좋겠습니다안녕하세요, 로시컴-배민외식업광장 전문가 Q&A 노무사 신제철입니다.
결근한 직원의 임금 지급 관련 문의를 주셨습니다...답변드립니다...
(1) 5인 미만 사업장이라면 근기법상 연차휴가도 법적으로 부여받지 못하므로 출근하지 못한 기간은 모두 무급처리하더라도 무방합니다(임금에서 공제 가능).
(2) 5인 이상 사업장이라면 연차휴가 잔존한도내에서 소진할 것으로 동의한다면 그 한도에서는 유급처리하되, 잔존한도를 벗어나거나 연차휴가가 없는 상황이라면 역시 무급처리하더라도 무방합니다.
(3) 참고로 주휴수당도 결근한 주(2주)는 발생하지 않습니다.
사장님의 고민 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
감사합니다.
