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노무·급여
겸손한 황줄망둑
Q. 12시간 주 5일 근무
직원이 12시간 주5일 쉬는시간 없이 근무중입니다
월급은 세전 260 주고 있는데 주휴수당 + 월급
적용이 된게 맞을까요 ? 더 적게 주고 있는건가요
시급은 만원으로 계산하고있습니다
전문가의 답변
신제철 노무사
잘 풀리지 않을 수도 있습니다. 그렇지만 해결할 수 있는 방도는 반드시 있습니다. 같이 인사노무의 해법을 찾았으면 좋겠습니다안녕하세요, 로시컴-배민외식업광장 전문가 Q&A 노무사 신제철입니다.
직원의 임금 계산과 관련된 문의를 주셨습니다...답변드립니다...
(1) 주60시간 근로로 보고 계산하면 될 것인데, 사업장의 규모에 따라 임금 계산값은 달라집니다.
(2) 만약 5인 미만 사업장이라면 (주60시간+8시간주휴)*(365/7/12)*1만원=약 296만원
(3) 5인 이상 사업장이라면 (209시간+주20시간연장*1.5배*365/7/12)*1만원=약 340만원 정도가 시급 1만원 및 주휴수당을 적용한 월 평균 세전 임금입니다.
(4) 위 시업시간과 종업시간의 차이가 12시간이라면 1시간이상은 휴게시간을 부여하여야 하니 이를 반영하시고 휴게시간은 임금 계산에서 제외할 수 있으니 참고하시기 바랍니다.
사장님의 고민 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
감사합니다.
