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노무·급여
무언가가
Q. 월급제 직원이 결근 시 급여는 어떻게 줘야하나요?
주6일 7시간 근무 직원이 만약 하루 결근을 한다면 급여를 어떻게 제하고 줘야 하나요?
시급이 아닌 그냥 월급 250으로 계약이요
전문가의 답변
신제철 노무사
잘 풀리지 않을 수도 있습니다. 그렇지만 해결할 수 있는 방도는 반드시 있습니다. 같이 인사노무의 해법을 찾았으면 좋겠습니다안녕하세요, 로시컴-배민외식업광장 전문가 Q&A 노무사 신제철입니다.
결근시 임금 계산과 관련된 문의를 주셨습니다...답변드립니다...
(1) 5인 이상 사업장이라면 시급은 250만원/((40시간+7시간주휴+2시간연장*1.5배)*4.35주)=11,505원으로 판단됩니다.
(2) 결근할 경우 7시간 및 주휴시간 7시간까지 14시간분 임금인 161,068원을 공제하면 될 것입니다.
사장님의 고민 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
감사합니다.
