노무·급여

Q. 직원 급여 관련 문의드립니다.

후평동 놀라운 애기천일사초

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안녕하세요, 5인미만 사업장인 카페를 운영하고 있습니다.
직원을 채용하여 하루 8시간(휴식1시간 제외) 주5일 근무 조건 평균 209시간으로 월급 210만원(세전) 계약했습니다.

1. 한달 근무 중 한 주를 휴일 2일 제외 하루 결근 시 급여 계산은 어떻게 하면되나요? (주 근무 4일)

2.한달 근무 중 한 주를 6일 근무, 휴일1일로 추가적으로 일을했을 시 급여 계산은 어떻게 되는건가요?

210만원 나누기 209시간= 10,050원
이렇게 통상시급으로 계산하는것은 안되나요?

1번 같은 경우 결근 한 주는 주휴수당 지급 조건이 안되니 실제 근무한 시간만 계산을 하고 나머지 정상근무한 주는 주휴수당 포함한 48시간으로 계산하여 토탈근무시간*10,050원으로 계산을 해도 되는지요

2번 같은 경우는 하루 더 근무한 8시간에 대한 시급 80,400원을 월급 210만원에 더해서 주면 되는지요

그리고 통상시급이 가능하다면
이 시급에 주휴수당이 포함되어잇는거로 봐도 무방한가요