노무·급여

Q. 시간표 와 시급

튼튼한 탐라별고사리

·조회 191

보통 인원을 많이 사용하는 사업장은 시간표 를 작성 합니다.
각 근무자 마다 시간표 계획이 있고 그에 맞춰 일을 하게 되죠..
그럼 기준은 시간표 작성 기준으로 시급을 주는건지,,, 아님
실제 일한 시간으로 시급을 주는건지 알고 싶습니다.
근무 카드가 있어 근무 시작 과 끝나는 시간은 확실히 알수 있습니다.

감사합니다

2025. 07. 18.

전문가의 답변

신제철 노무사

잘 풀리지 않을 수도 있습니다. 그렇지만 해결할 수 있는 방도는 반드시 있습니다. 같이 인사노무의 해법을 찾았으면 좋겠습니다

안녕하세요, 로시컴-배민외식업광장 전문가 Q&A 노무사 신제철입니다.

1) 시급제라면 스케쥴에 따른 임금으로 지급하고,

2) 만약 고정 월급제라면 원래 근로하기로 정한 소정근로시간을 초과한 경우에는 고정급 외에 추가수당을 지급하고, 초과하지 않은 경우에는 원래 지급하기로 정한 월 고정급을 지급함이 맞을 것입니다.

사장님의 고민 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.

감사합니다.

2025. 07. 21.