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노무·급여
빵데까사
Q. 급여일 다음날 일방적 퇴사한 직원 4대보험은?
매월 1일 급여를 지급받는 조건으로 1년 근로계약하여,
6월 6일 근무시작, 8월 10일 근무처의 입점거래종결로 인한 퇴사 예정이었으나
근로자 본인의 건상악화사유를 들며 일방적인 익일 퇴사를 통보했습니다
(8.1 퇴사통보, 8.1까지 정상근무, 7월급여는 8.1 지급완료상태)
-8월 근로한 1일치에 대해 4대보험을 적용해야 하는지요?
(1일간 근로한 급여가 4대보험 금액보다 적을 것으로 예상됩니다)
-근로한 1일치에 대해 일용직 근무처리하면 문제가 될까요?
(최종퇴사일 8월 10일로 협의시 퇴사일까지 4대보험유지키로, 퇴사 사유는 당사귀책으로 상실신고하기로 합의했었습니다만 근로자는 일방적으로 8월1일까지 근무 후 퇴사하였습니다)
-근태불량 (7월 당일결근 2회) 및 합의를 무시한 일방적인 퇴사로 인한 수습비용, 근로자의 돌발행동으로 인한 거래처와의 관계악화로 인한 손해청구 할 수 있을까요?
*근무처는 백화점 입점거래매장이며 매출부진으로 인해 계약연장이 불발되어 8월 10일 퇴점예정이었습니다
*해고통보는 7월 25일 진행하였으며, 근로자는 30일 이전 해고통고를 하지 않았다는것에 앙심을 품고 거래처(백화점)에 이의제기를 하며, 당사에는 퇴직으로 인한 위로금을 요구하는 상황입니다
*근로계약은 1년 계약직이며, 3개월 수습기간을 명시하였습니다. 근로자는 7월 근무중 건강사유를 들며 2회 사전협의되지않은 당일결근하였으며, 7월 25일, 7월 30일 2회에 걸쳐 최종근로일을 8월10일로 협의 및 확인하였으나, 8월 1일 일방적인 통보 후 익일 자진퇴사하였습니다
전문가의 답변
신제철 노무사
잘 풀리지 않을 수도 있습니다. 그렇지만 해결할 수 있는 방도는 반드시 있습니다. 같이 인사노무의 해법을 찾았으면 좋겠습니다안녕하세요, 로시컴-배민외식업광장 전문가 Q&A 노무사 신제철입니다.
1) 월 중도 퇴사라면 원칙대로 처리함이 맞을 것입니다(8.1이 이직일이고, 8.2 상실일). 8.1만 일용직 처리하는 방안도 생각해 볼 수는 있을 것입니다.
2) 손해배상청구 관련 문제는 별로 실익도 없고, 받아들여질 가능성도 낮으니 별도로 다투진 않으시는 것이 좋을 것 같습니다.
3) 어차피 3개월 근속기간이 되지 않아 해고예고수당은 성립하지 않으니 이 부분을 말씀하시기 바랍니다.
사장님의 고민 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
감사합니다.
