Q. 가족 인건비 경비 처리, 어떻게 하나요?

안녕하세요, 리드넘버-배민외식업광장 전문가 Q&A 세무사 허정은입니다.

인건비 신고에 대해서 문의주셨네요.

1. 인건비 신고는 매월 진행되며 직원에게 급여를 지급할 때, 소득세 등을 미리 원천징수하며 지급일이 속하는 달의 다음 달 10일까지 원천세를 신고 및 납부합니다.

인건비 신고를 하셔야 종합소득세 신고 시 비용으로 인정받을 수 있습니다.

2. 과세대상 월 급여가 106만원 미만이면 원천징수할 소득세가 0원일 뿐이며, 원천징수를 하지 않았다고 하더라도 신고는 하여야 합니다.

3. 가족이 직원일 경우, 함께 근무하시는 어머니의 경우에도 직원으로 등록하고 인건비 신고가 가능합니다.

근무시간이 주 15시간 이상이면 정규직으로 4대보험 가입대상이며,

근무시간이 주 15시간 미만이면 초단시간 근로자로 고용보험과 산재보험 가입대상입니다.

가족의 경우 국민연금, 건강보험 가입 대상자입니다. 고용보험과 산재보험의 가입은 가족 및 기타 친족(친족 : 8촌 이내 혈족, 4촌 이내인 척 및 배우자)이 [근로기준법] 상 근로자에 해당하는 지에 따라 가입 여부가 결정됩니다. 보험가입은 각 공단으로 문의하여 가입하실 수 있습니다.

4. 직원을 고용하지 않은 개인사업자의 경우, 지역가입자로서 국민연금, 건강보험을 납부하시게 되며 근로자로서 다른 사업장에서 가입된 4대보험도 함께 납부하시게 됩니다.

5. 직원 채용 시 확인해 주셔야 할 부분은 근무형태와 근무시간입니다.

근무시간이 주 15시간 미만이면 초단시간 근로자로 고용보험과 산재보험 가입대상입니다.

이외 4대보험 가입을 원하지 않으실 경우 사업소득(보통 프리랜서 인건비 신고라고 하며, 아르바이트생에게 인건비에서 3.3%를 원천징수하고 지급하고 인건비 신고를 하는 방법)으로 인건비를 신고하는 방법이 있습니다.

사업소득으로 신고하실 경우 근로자(아르바이트생)는 내년 5월 종합소득세 신고 대상자에 해당됩니다.

주의하실 점은 일회성이 아닌 정규직으로 근무하는 경우 4대보험 의무가입이므로

추후 공단 실태조사로 근로자(아르바이트생)가 4대보험 가입을 원치 않으시더라도 4대보험 직권 가입될 수 있습니다.

소상공인 사장님의 세무 이슈 해결을 위해 항상 고민하고 최선을 다하겠습니다.

사장님의 고민 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.

감사합니다.