Q. 주급수당미지급 신고

안녕하세요, 리드넘버-배민외식업광장 전문가 Q&A 세무사 허정은입니다.

주휴수당에 대해서 문의를 주셨네요

주휴수당의 지급조건으로는

첫째, 주휴수당은 주 15시간 이상 근무하는 근로자여야 합니다. 근로계약서에 명시돼 있는 근로시간이 일주일에 15시간 이상인 경우를 말합니다.

둘째, 근로자가 일주일 동안의 소정근로일에 모두 출근해야 합니다. 소정근로일이란 근로계약서에 명시돼 있는 근로자가 출근하여야하는 날을 말합니다.

셋째, 주휴수당은 그 다음 주에 출근할 것으로 예정되어 있는 근로자에게만 지급됩니다. 만약에 근로자가 이번 주를 끝으로 회사를 그만둔다고 하면 이번 주에 해당되는 주휴수당은 제공하지 않아도 됩니다.

위 조건이 충족이 된다면, 주휴수당을 지급해주셔야 합니다.

위 조건이 충족된 근로자님께서 주휴수당 미지급으로 신고를 해주신 상황이시라면,

사장님께서 주휴수당은 지급해주셔야합니다.

소상공인 사장님의 세무 이슈 해결을 위해 항상 고민하고 최선을 다하겠습니다.

사장님의 고민 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.

감사합니다.