추석 연휴, 직원이 출근 안해도 수당 줘야할까요?

추석 연휴는  

직원의 근무에 따라

휴일근무수당 발생해 

급여 지급이 헷갈리는

사장님이 많으실 거에요.

이번 글에서는

추석 연휴 급여 지급 방법을

쉽게 알려드릴게요 

🌝 오늘의 콘텐츠 핵심 내용

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추석 연휴, 출근 안해도
수당을 줘야할까요? 🧐

근로기준법에 따라 

임시공휴일도

‘법정 유급휴일’이 되기 때문에 

근로자가 쉬더라도 

'급여'를 지급해야 해요. 

급여 수당에는

'유급휴일수당'과 

'휴일근무수당'이 있는데요.

하나씩 살펴볼게요. 

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💰 유급휴일수당이 뭔가요? 

유급휴일에 일을 하지 않아도,

지급되는 수당을 말해요. 

월급제 근로자의 경우,

매월 임금에 공휴일에 대한

유급휴일수당이 포함된 것으로

볼 수 있으므로

👉 추석 연휴에 유급휴일수당을

추가로 지급하지 않아도 돼요

반면, 시급제 근로자의 경우

임금에 공휴일에 대한 유급휴일수당이

포함되어 있지 않으므로

👉추석 연휴에 유급휴일수당을

별도로 계산해 지급해야 해요

✔️시급제 근로자의 유급휴일수당 계산법

주휴수당 계산법과 동일해요

※ 유관부서가 해석을 달리하는 경우가 있으므로 참조하여 결정해주세요

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💰휴일근무수당이 뭔가요? 

공휴일에 출근 시,

유급휴일수당과는 별개로

'휴일근로에 대한 수당'을

지급해야 해요.

8시간 이내 근로 시,

통상임금의 50%를 가산해

통상시급의 1.5배를 지급하고 

8시간 초과 근무 시,

초과한 시간에 대해

통상임금의 100%를 가산해

통상시급의 2배를 지급해야 해요. 

💡핵심 요약 

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급여 외 지급 방법 총정리 ✔️

복잡한 추석 연휴 급여 계산,

임금을 대신할 수 있는 방법은 없나요?

물으신다면, 당연히 있습니다!  

공휴일 근로에 대해

임금을 지급하는 대신

공휴일을 다른 근로일과

맞바꾸거나(공휴일대체),

근로한만큼 휴가를

부여(보상휴가제) 할 수도 있어요. 

아래 표를 참고해

근로자와 연휴 근무에 대한

합리적인 방안을 합의해보세요. 

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근무 사례별 계산 연습 🔢

마지막으로 실전 적용!

들어가겠습니다. 

두 가지 사례에 대해

휴일 급여 계산을

연습해볼게요. 

✔️사례1. 화~일 1일 10시간 근무, 월급제 근로자 💁‍♀️

^{*통상 시급 1만 원 가정}

만약 추석 연휴에 위 스케줄로

근무하는 월급제 근로자가 있다면?

일단, 유급휴일수당은

월급에 포함되어 있으니

별도 계산이 필요없어요

그렇다면, 

1일 휴일근로 수당은

얼마일까요?

정답은 16만원입니다! 

4일간 출근했지만,

휴일근로는 3일이므로 

💸 총 48만원을 추가 지급해야 해요. 

✔️사례2. 금토일 1일 5시간 근무, 시급제 근로자 💁‍♂️

^{*통상 시급 1만 원 가정}

만약 추석 연휴에 위 스케줄로

근무하는 시급제 근로자가 있다면?

일단, 시급제 근로자는

월급에 유급휴일수당이

포함되어 있지 않으니

별도 계산을 해줘야한다고 했었죠?

위 사례에서 1일 유급휴일수당은

얼마일까요?

정답은 3만원이에요! 

소정근로일 3일 중 2일이

공휴일과 겹치기 때문에  

💸6만원을 추가 지급해야 해요. 

그렇다면, 1일 휴일근로수당은

얼마일까요?

정답은 7만 5천원이에요!

3일간 출근했지만 

휴일근로는 총 2일이므로

💸15만원을 추가 지급해야 해요. 

※ 해당 콘텐츠는 '노무법인 에이치'의 문규나 노무사의 자문을 받아 제작되었습니다

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