노무·근로계약

Q. 알바 시작전 잡힌 약속, 결근 어떻게 처리하나요?

송산2동 튼튼한 검은딱새

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알바생 뽑을 때는 아무 말 없더니 일 시작하고 나니 갑자기 알바 시작전에 잡아놓은 약속이라며 빠지는 경우가 종종 있네요. 근무 안 한 것에 대해서는 급여 지급이 안 되는건 당연한 부분이지만 인원의 공백은 대처할 방법이 없을까요?

개인적인 약속이야 제 알바 아니니 무조건 출근해라고 하기도 그렇고 사람이 필요해서 쓰는건데 없으면 문제가 있고 해고하자니 사람 또 구하는 것도 쉽지 않고, 이런 상황을 방지할 방법은 없을까요?

2023. 07. 11.

전문가의 답변

신제철 노무사

잘 풀리지 않을 수도 있습니다. 그렇지만 해결할 수 있는 방도는 반드시 있습니다. 같이 인사노무의 해법을 찾았으면 좋겠습니다

안녕하세요, 로시컴-배민외식업광장 전문가 Q&A 노무사 신제철입니다.

알바생의 잦은 결근과 관련된 문의를 주셨습니다...답변드립니다...

(1) 근로계약을 맺음에 있어 근무요일과 근무시간이 정해져 있는 것은 맞는지 의문입니다.

(2) 만약 정해져 있음에도 정해져 있는 근무일을 자꾸 결근하는 것은 근태에 문제가 있는 것이고 가게 영업에 차질을 주는 지경에 이를 경우 (5인 미만 사업장이고 3개월 미만 근속자라면) 해고 조치를 강행하여 진행하여야 할 것 같습니다.

(3) 정해져 있지 않다면 근로자의 위 행위가 잘못된 것은 아니니 문제삼기는 어려울 것 같습니다.

사장님의 고민 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.

감사합니다.

2023. 07. 12.