Q. 알바생 투잡으로 문제 발생 시 어떻게 되나요?

안녕하세요, 로시컴-배민외식업광장 전문가 Q&A 노무사 신제철입니다.

투잡 직원의 처리에 대한 문의를 주셨습니다...답변드립니다...

(1) 겸업금지 조항이 있다고 하여 항상 그 조항이 유효한 것은 아니며, 경쟁관계에 있는 업종이라든지 업무시간이 중첩되는 등 본업에 지장을 주는 경우로 인정된다면 가능할 수도 있지만 이는 그 회사에서 처리할 문제라서 우리가 핸들링할 수 있는 상황은 아닌 것 같습니다.

(2) 고용보험을 제외하고는 이중 가입이 가능합니다. 직원이 거부하더라도 사장님은 원칙대로 4대보험 취득신고함에 문제가 없습니다(직원의 요구를 들어줄 의무는 없음).

(3) 결국 스케쥴상 결근한다는 것인데 사용자로서는 그 날 임금을 지급하지 아니하거나 이에 대한 징계나 (최악의 경우) 해고를 할 수 있을 따름이지 그에 따른 손해배상 등을 요구하는 것은 곤란할 것 같습니다. 이러한 일이 잦아진다면 직원에게 다른 일을 찾아보는 것이 어떠냐고 사직을 권고해 보심이 좋을 것입니다.

사장님의 고민 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.

감사합니다.