Q. 알바생 필요한 시간이 바뀌면 어떡하죠?

안녕하세요, 로시컴-배민외식업광장 전문가 Q&A 노무사 신제철입니다.

근로시간대의 변경 동의와 관련된 문의를 주셨습니다...답변드립니다...

(1) 이미 근로시간의 시업/종업시간을 정해 둔 것이라서 이를 변경하는 것은 근로자의 동의가 필수인 점은 맞습니다.

(2) 물론 충분히 협의를 통해 근로시간대의 조정을 요청하시고, 최대한 사장님이 원하시는 근로시간대로 이동할 수 있도록 노력하여야겠지만 근로자가 원치 않는다면 이를 강제할 수는 없으니, 만약 도저히 오후 타임에는 직원을 사용할 상황이 되지 않는다면 권고사직 내지 (사업장 규모가 5인 미만 사업장이라면) 해고조치를 할 수밖에 없을 것 같습니다(해고하더라도 3개월이상 근무한 직원이라면 30일의 기한은 두고 미리 해고예고하여야 하니 유의하시기 바랍니다).

사장님의 고민 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.

감사합니다.