노무·근로계약

Q. 단시간근로자 보험가입

사랑스러운 검은머리쑥새

·조회 239

수고 많으십니다.

저희 가게에 현재는 초단시간근로자(주10시간 근로)로 계약, 근로 중인 직원이 있습니다.
9월부터 주19시간씩 근로하고 싶다고 연락이 와서 스케쥴을 그렇게 짜고 있습니다.
시급 1만원이구요, 주19시간에 주휴수당3.8시간까지 하면 대충 한달 월급이 912,000원 정도 될 것 같습니다.

문제는 이 직원이 현재 대학생인데 보험등으로 월급에서 공제되는 금액이 있는게 싫다고 합니다 ㅠㅠ
하지만 저는 이 직원이 없으면 안되는 상황이구요...

주19시간 근로하여 월급 912,000원인 단시간근로자가 4대보험을 가입하지 않고 다른식으로 신고를 진행할 수 있는 방법이 있을까요?

만약 4대보험을 가입한다면 보험료가 월급에서 어느정도 공제되는지 알고 싶습니다..
직원이랑 한 번 더 이야기 해보려구요..

2023. 08. 26.

전문가의 답변

신제철 노무사

잘 풀리지 않을 수도 있습니다. 그렇지만 해결할 수 있는 방도는 반드시 있습니다. 같이 인사노무의 해법을 찾았으면 좋겠습니다

안녕하세요, 로시컴-배민외식업광장 전문가 Q&A 노무사 신제철입니다.

1) 주 소정근로시간이 19시간이면 (19+3.8시간)*(365/7/12)*9620원=953,070원 정도가 최저시급 및 주휴수당 적용한 월 평균 세전 임금이고, 4대보험료는 대략 9.4% 정도(89,580원 수준) 공제될 것으로 예상됩니다.

2) 편의상 사업소득세 3.3% 공제하는 경우도 있으니 정상적인 방법은 아니며 4대보험 가입이 맞습니다.

3) 추후 4대보험 미가입으로 인한 리스크는 사용자가 지게 되는 경우가 대부분이니 4대보험 가입으로 유도하여 진행함이 좋을 것 같습니다. 이 직원이 반드시 필요하여 미가입상태로 진행하고자 한다면 향후 발생할 리스크도 함께 생각하시면 될 것 같습니다(아니면 4대보험을 사장님이 근로자부담분까지 모두 부담하는 방향도 생각해 볼 수는 있을 것입니다).

사장님의 고민 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.

감사합니다.

2023. 08. 28.