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Q. 연소근로자 근무시간 및 연장수당은 어떻게 계산하나요?
인터넷에서 본 내용으로는 연소근로자의 경우 일 7시간 (1일 1시간 연장 가능하여 최대 8시간)에 연장수당은 당연히 받을 수 있다고 되어있는데
소정근로시간이 7시간이 되지 않는 경우 1시간 초과하는 연장근무가 가능한가요? (4시간 근로인데 3시간 연장근무 가능한지)
또한 5인 미만 사업장이라 연장수당 지급 의무가 없는 경우라면 연소근로자에게도 동일하게 연장수당은 지급하지 않아도 되나요?
전문가의 답변
신제철 노무사
잘 풀리지 않을 수도 있습니다. 그렇지만 해결할 수 있는 방도는 반드시 있습니다. 같이 인사노무의 해법을 찾았으면 좋겠습니다안녕하세요, 로시컴-배민외식업광장 전문가 Q&A 노무사 신제철입니다.
5인 미만 사업장의 연소근로자 근로시간에 대한 문의를 주셨습니다...답변드립니다...
(1) 근로기준법을 보면
15세 이상 18세 미만인 사람의 근로시간은 1일에 7시간, 1주에 35시간을 초과하지 못한다. 다만, 당사자 사이의 합의에 따라 1일에 1시간, 1주에 5시간을 한도로 연장할 수 있다. <개정 2018. 3. 20., 2020. 5. 26.>
(2) 연소근로자라도 1일 8시간까지는 근로가 가능하고, 연소근로자의 장시간 근로를 막기 위한 취지로 볼 때 근로하기로 정한 시간을 넘어서더라도 1일 8시간을 초과하지만 않는다면 법 위반이라고 볼 수는 없을 것입니다.
(3) 5인 미만 사업장이므로 초과 근로라고 하더라도 가산수당 지급의무는 없습니다.
사장님의 고민 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
감사합니다.
