노무·근로계약

Q. 고정적인 스케줄 말고 유동적인 스케줄로 근무시 문제점?

명랑한 동강고랭이

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안녕하세요 현재 프랜차이즈 카페 운영하고 있는 자영업자입니다
현재 저희는 시간별로 파트타이머로 구성하고 있는데요
(평일 미들,평일 마감,주말 마감등등)

다른곳에서 알바했던 알바애들 이야기 들어보면 저희처럼 자기 시간대 근무가 아니라 일주일씩 스케줄 짜서 시간 되는 사람은 이시간 근무 이렇게 조절을 매번 한다고 하네요̊̈̊̈̊̈?

만약 고정적인 시간 근무가 아닌 유동적으로 주마다 스케줄을 협의해서 근무시켜도 법적으로 문제 안되는지..또 주휴수당이나 그런거 피해갈수 있는건지 궁금하네요?

2023. 09. 24.

전문가의 답변

신제철 노무사

잘 풀리지 않을 수도 있습니다. 그렇지만 해결할 수 있는 방도는 반드시 있습니다. 같이 인사노무의 해법을 찾았으면 좋겠습니다

안녕하세요, 로시컴-배민외식업광장 전문가 Q&A 노무사 신제철입니다.

근무스케쥴과 관련된 문의를 주셨습니다...답변드립니다...

(1) 사용자의 관리측면이나 근로자의 근무 예측가능성면에서는 현재 운영하고 있는 방법이 더 우수하고 바람직하다고 여겨집니다.

(2) 스케쥴이 유동적이라고 하여 주휴수당 지급을 피해 갈 수 있는 것은 아니고 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간이상이면 어차피 주휴수당을 지급하여야 하며, 관리하기만 복잡하고 추후 분쟁이 생길 우려가 높아질 수 있습니다.

현재 체재를 유지하시면 좋을 것 같습니다.

사장님의 고민 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.

감사합니다.

2023. 09. 25.