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노무·근로계약
행복한 두율
Q. 병가로 하루 쉰 직원
주6일제로 계약이 된 직원이 있는데 갑자기 아파서 하루 못나온다고 했습니다. 5인미만 사업장인데 이런 경우에 월급제 계약이면 하루치 급여 빼고 지급하는게 맞는걸까요??
2024. 04. 26.전문가의 답변
신제철 노무사
잘 풀리지 않을 수도 있습니다. 그렇지만 해결할 수 있는 방도는 반드시 있습니다. 같이 인사노무의 해법을 찾았으면 좋겠습니다안녕하세요, 로시컴-배민외식업광장 전문가 Q&A 노무사 신제철입니다.
직원의 결근과 관련된 임금계산에 대한 문의를 주셨습니다...
(1) 주 근로하기로 정한 요일에 결근하는 경우에는 결근한 날의 임금은 물론 그 주의 주휴수당도 임금에서 공제할 수 있습니다..
(2) 하루치 임금 및 1주치 주휴수당까지 공제가능한데, 공제액은 월급제라도 시간당 통상임금을 알아야 계산하므로 전반적인 근무여건을 알아야 판단이 가능할 것 같습니다.
사장님의 고민 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
감사합니다.
