노무·근로계약

Q. 마감시간이 유동적인 경우에 알바 퇴근시간??

용감한 센달나무

·조회 217

저희 가게는 라스트오더가 8시, 손님 계실 수 있는 공식마감은 9시인데요.
따라서 손님이 없는 경우 8시면 퇴근하고, 손님이 끝까지 계시면 9시까지 기다렸다가 9시 좀 넘겨서 퇴근합니다. 거의 상황은 반반인 것 같구요.
이럴때 근로계약서상 종업시간을 어떻게 하는 것이 좋은가요?
9시로 하는 경우 빨리가도 지급, 8시로 하는 경우 늦어지면 연장수당지급하는 것이 맞는가요??
유동적으로 할 수는 없는 거겠지요?

2026. 01. 28.

전문가의 답변

신제철 노무사

잘 풀리지 않을 수도 있습니다. 그렇지만 해결할 수 있는 방도는 반드시 있습니다. 같이 인사노무의 해법을 찾았으면 좋겠습니다

안녕하세요, 로시컴-배민외식업광장 전문가 Q&A 노무사 신제철입니다.

5인 미만 사업장이라면 일단 소정근로시간의 종업시간을 9시까지로 정하시고,

8시까지 근로후 퇴근하는 경우에는 1시간분 임금을 휴업수당으로 지급하지 않아도 되므로, 계약서에만 라스트 오더가 없을 경우에는 8시까지를 근무시간으로 본다라고 기재하시면 될 것 같습니다.

사장님의 고민 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.

감사합니다.

2026. 02. 03.