Q. 마음에 안드는 여직원이 있을 때...

안녕하세요, 로시컴-배민외식업광장 전문가 Q&A 노무사 이기쁨입니다.

해고는 사회통념상 고용관계를 지속할 수 없을 정도의 사유가 있는 경우에 정당성이 인정됩니다.

아시다시피 위 사유는 개인적인 문제로 인한 부분이기에 해고의 정당성의 관점에서 바라본다면 결론적으로 정당성이 인정되지 않습니다.

해당 근로자와 근로관계를 원만하게 종료하고 싶다면 합의해지(권고사직) 등 절차를 통해 종료할 수도 있으니 참고하시기 바랍니다.

사장님의 고민 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.

감사합니다.