Q. 본인이 그만 둔다 하고선 부당해고로 노동부에 신고했어요

안녕하세요, K.E.Partners-배민외식업광장 전문가 Q&A 노무사 최영광입니다.

해고를 하지 않았음에도 부당해고로 신고한 직원에 대한 대응 방법을 문의하셨네요.

사안별로 하기와 같이 답변드립니다.

[1] 먼저, 근로자와 사장님간에 주장이 상이한 부당해고 문제는

      결국 "증거"의 싸움으로 귀결됩니다.

       즉, 누가 더 본인의 주장을 뒷받침할 수 있는 자료가 많은가?의 싸움입니다.

[2] 이미 사장님께서 "직원2명과 옆집 사장님"의 진술서를 받으셨다면

      1차적인 증거자료는 확보하셨다고 볼 수 있습니다.

[3] 이에 "해고할 이유가 없다."는 사실을 인정받을 수 있도록 추가적으로 다음의 자료를 확보하시

     어 제출하시는 것이 필요합니다.

      (1) 추석 전-후로 고객 방문 내역

            - 추석 전에는 1일 100명이 방문하는데, 추석 기간에는 1일 150명이 방문하기에 일손이 부족

              한 바, 해고할 이유가 없다...는 사실을 입증할 수 있어야 합니다.

      (2) 직원이 퇴사하겠다고 한 후 신규 직원 채용을 위하여

            - 채용공고를 올린 시점, 입사 지원을 받은 시점, 면접을 본 시점 등이

               모두 직원이 퇴사하겠다고 한 시점 이후임을 입증할 수 있어야 합니다.

      (3) 끝으로, "해고의 의사표시를 하였다고 하는데, 그 반증 자료를 제시하라..."와 같이

            - 사장님이 언제 어디서 어떻게 해고 통지를 하였는지?

            - 당시 해고 통지를 할때 이를 본 직원은 누구인지? 등을 제시하도록 하고

            - 그 직원이 제시한 자료에 반박할 수 있는 자료를 준비하시는 것도 하나의 방법입니다.

      (4) 아울러, 노동부 감독관에게 다른 직원 2명과 옆집 사장님의 진술서만을 제출하지 마시고

            - 전화 통화 등을 통해 직접 진술할 수 있도록 적극적으로 대응하는 것도 좋은 방법입니다.

그럼 사장님의 고민 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.

감사합니다.