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Q. 직원끼리 몰래 연애! 사장입장에서 어떻게 해야할까요?

거상 쓰리장 프로필
거상 쓰리장
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남녀간의 연애, 사랑은 지극히 사적이고 개인적인 일이라 제가 전혀 간섭할 일도 아니고, 관심도 없으며, 신경쓸 일도 아니라고 당연히 생각합니다 그런데 그 연애가 제 매장에서 몰래 이루어지고 있으니 다른 문제가 되더군요 매니저(남)와 알바생(여)이 썸을 타고 있는데 알바생이 매니저를 너무 좋아하는지 저만 없으면 계속 스킨쉽하려고 하고 기대고 안고 손잡고 그러려고 합니다
제가 물어봤을 때 전혀 아니라는 듯이 손사레 치는 것도 좀 어이없지만 제 가게에서 뒤에서 몰래 애정표현을 하고, 매니저는 가게에서는 피하려고 하는 것 같은데 알바생이 계속 그렇게 하더라구요 하 .. 제 매장이 하루에 기본100에서 200사이를 찍는 매장인데 매니저의 역할과 알바생의 역할이 중요한데 요즘은 정신이 팔려있는지 알바생이 원래 잘했던 일들도 계속 실수를 하고 정신이 다른데 팔려있는 게 제 눈에 보입니다. 스킨쉽 장면을 제가 우연히 cctv로 본 이후로는 매장을 비우는 것도 신경쓰이고, 여러가지 매장 체계적인 부분이나 손님, 다를 알바생 등.. 신경쓰이는 게 한 둘이 아닙니다
다른 알바생들은 그 여알바생이 매니저에게 팔짱을 끼고, 둘이 손잡고 해도 그려러니 하는 것 보니 저만 빼고 나머지는 다 알고 있는 듯한데 그 기분 또한 사실 좋지가않고 감정적으로 판단하게 되네요
물론 연애는 개인사이지만, 제가 어디까지 모른 체하고 어디서부터 말해야 하는지 모르겠습니다
어떻게 해야 될까요?

2023. 01. 21.
전문가의 답변
이기쁨 노무사 프로필 이미지
이기쁨 노무사
노무사사무소 "기쁨" 대표노무사(노동청, 노동위원회 사건전문), 풍부한 사건경험으로 권리구제 및 예방 약속드립니다.

안녕하세요, 로시컴-배민외식업광장 전문가 Q&A 노무사 이기쁨입니다.


직원과의 분쟁에 대한 고민을 질의한 것 같습니다.


임금은 근로시간에 상응하는 수준으로 지급되어야 합니다. 만약 해당 근로자들이 출근시간에 사업장에서 근로하지 아니하고 정당한 이유 등 사용자 승인 없이 자리를 비운 것은 근태와 관련한 징계사유에 해당할 뿐만 아니라 해당 시간만큼은 임금에서 공제할 수 있습니다.


사견으로는 두 근로자의 근로시간을 변경하여 분쟁을 일단락 하는 것도 하나의 방법으로 생각되고, 해당 행위가 지속된다면 제재를 정식으로 요청하는게 맞다고 보여집니다.


사장님의 고민 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.


감사합니다.

2023. 01. 25.