Q. 파트타이머 해고?

안녕하세요, 로시컴-배민외식업광장 전문가 Q&A 노무사 신제철입니다.

1) 사업장 규모가 5인 미만 사업장이라면 (3개월 이상 계속근로한 근로자는 아니므로) 해고를 하더라도 해고예고수당이나 부당해고에 대한 다툼(최소한 노동위원회에서 다투는)은 고려하지 않아도  됩니다. 다만, 근로자의 입장도 있으니 마음 상하지 않게 부드럽게 사직을 권고하시면 좋을 것 같습니다.

2) 향후 근로자 채용 중 3개월 이상 근로한 근로자라면 해고예고수당도 고려대상이니 염두에 두시기 바랍니다.

사장님의 고민 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.

감사합니다.