Q. 채용 후 스케쥴 있다고 빠지는 알바생, 해고 되나요?

안녕하세요, 로시컴-배민외식업광장 전문가 Q&A 노무사 신제철입니다.

채용후 직원의 해고여부와 관련된 문의를 주셨습니다...답변드립니다...

(1) 일단 채용이 되어 근무가 시작된 경우로 보이는데, 5인 미만 사업장이라면 아직 3개월이상 계속근로한 직원은 아닐 것이므로 사장님의 의도대로 해고하더라도 해고예고수당이나 (5인 미만 사업장이 아니면) 부당해고 구제신청의 대상은 아니니 문제되지는 않을 것입니다.

(2) 다만, 5인 이상 사업장이라면 (해고예고수당은 3개월이 되지 아니한 직원이므로 발생하지 않으나) 부당해고 구제신청에 대비하지 않을 수는 없을 것입니다.

(3) 아직 연차휴가 등이 존재하지도 아니하는데 개인 해외 여행 등 개인일정을 이유로 처음부터 결근으로 처리되어야 하는 상황이라면 일단 근무할 것을 지시하시고 결근을 할 경우에는 근태불량으로 해고에 이를 수 밖에 없다는 점을 주지시키시는 것이 좋을 것 같습니다. 갑작스런 사고 등으로 근무를 못하는 경우도 아니고 개인일정을 이유로 근로제공이 어렵다고 고지를 하는 것은 근로의 의지가 있는 것인지도 의심스러운 상황이라고 보여집니다. 다만, 해외여행의 기간 등 사업장에서 감당할 수 있는 수준의 공백기간이라면 왠만하면 해고는 피하시는 것이 좋지 않을까 생각되니 신중하게 결정하시기 바랍니다.

사장님의 고민 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.

감사합니다.