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노무·고용/해고
송산2동 튼튼한 검은딱새
Q. 필요한 순간에 없는 알바생, 해고 가능한가요?
알바생을 쓰고있는데 굳이 써야하나 싶은 생각이 듭니다. 일손이 필요한 날이면 기가 막히게 개인일정을 핑계로 안 나옵니다.
제가 필요할 때 안 나오면 사람 쓸 이유가 없는데 해고 가능한가요?
전문가의 답변
신제철 노무사
잘 풀리지 않을 수도 있습니다. 그렇지만 해결할 수 있는 방도는 반드시 있습니다. 같이 인사노무의 해법을 찾았으면 좋겠습니다안녕하세요, 로시컴-배민외식업광장 전문가 Q&A 노무사 신제철입니다.
알바생의 해고와 관련된 문의를 주셨습니다...답변드립니다...
(1) 상황을 볼 때 근로하기로 정한 요일과 시업/종업시간이 정해져 있지는 않은 것으로 보입니다.
(2) 일용직처럼 근무요일이 정해져 있지 않고 당사자간의 합의로 그 때 그 때 업무에 투입되는 경우라면 굳이 해고절차를 거칠 것없이 근로자를 콜하지 않으면 자연스럽게 문제는 해결될 것 같습니다.
(3) 그러한 것이 아니라 근무요일, 근무시간이 정해져 있는데 이를 거부하는 경우라면 결근이 잦다는 것이므로 근태불량으로 인한 징계를 행하시면 될 것입니다.
사장님의 고민 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
감사합니다.
