Q. 해고 예고 후 퇴직금?

안녕하세요, 로시컴-배민외식업광장 전문가 Q&A 노무사 신제철입니다.

해고예고와 관련된 문의를 주셨습니다...답변드립니다...

(1) 해고예고를 3.15에 하고 6.4에 퇴사하였다는 것이 2~3개월 전에 미리 해고예고를 하였다는 의미인지 모호합니다. 만약 그러하다면 30일이상 기한을 부여한 것이므로 해고예고수당은 발생하지 않기는 합니다만, 3.15 해고예고(1차)후 해고처리가 되지 않고 해고일을 넘어서 계속근로하다가 다시 재차 해고(2차)가 된 경우라면 이전 1차 해고예고를 유효한 해고예고라고 보기는 어려울 수 있습니다(2차 해고예고가 유효한 것일 수 있음, 2차해고예고당시 30일 기한을 부여하였는지 여부가 관건이 될 수 있다는 의미입니다).

(2) (1)과 별론으로 퇴직사유가 무엇이든 1년을 채우지 못하고 퇴직하게 된 경우에는 퇴직금이 발생하지 않는 점은 명확합니다.

사장님의 고민 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.

감사합니다.