Q. 주말알바인데 매월 하루이틀 빠지는 알바 근무태만인가요?

하루에 4시간씩 토.일 이틀만 알바생을 고용하고있습니다. 5인 이하의 작은 매장이라 주말 피크타임에만 알바생을 한명 뽑았는데 채용 후 매월 하루이틀 이런저런 이유로 빠져요.
한두번 이해하고 넘어가다보니 6개월이 지났는데요.
물어보면 대부분 가족모임이라고해서 뭐라 말 하기도 애매한 상황입니다...
평균 근무 요일과 시간이 짧은데 비해 주기적으로 빠지는 알바생도 근무태만으로 볼 수 있나요?
그리고 5인 미만. 3개월 이상. 단기 알바생을 채용한 경우에도 권고사직서를 받아야하는건지, 구두로 30일 전에 의사표현만 해도 되는건지 궁금합니다.

+ 찾다보니 경위서나 개선여지에 대해 얘기하는 경우가 많던데 소규모 자영업에서 알바생에게 경위서를 쓰게 한다거나 개선여지에대해 의견 주고받기가 어려운 부분이라고 생각됩니다. 후에 결정적일 수 있다거나, 많이 중요한 부분인가요?