노무·고용/해고

Q. 병가로 인한 장기간 결근 시 해고 가능 여부

명랑한 암매

·조회 212

안녕하세요.

직원이 집에서 다리를 다쳐서 수술을 한 후 의사 소견서에 약 10주간 요양이 필요하다고 서류를 보내줬습니다.

매장 특성 상 직원의 장기간 공백을 허용하기 어려운데요..

1. 이렇게 장기간 업무를 할 수 없는 경우에도 해고통보를 할 때 1개월의 유예 기간을 두거나 또는 해고예고수당을 지급해야 하는지요?

2. 권고사직을 처리 할 때도 1개월의 유예기간을 가져야 하는지요?

2023. 06. 27.

전문가의 답변

신제철 노무사

잘 풀리지 않을 수도 있습니다. 그렇지만 해결할 수 있는 방도는 반드시 있습니다. 같이 인사노무의 해법을 찾았으면 좋겠습니다

안녕하세요, 로시컴-배민외식업광장 전문가 Q&A 노무사 신제철입니다.

직원의 해고 여부에 대한 문의를 주셨습니다...답변드립니다...

(1) 3개월 이상 계속 근로한 직원이라면 위 상황은 해고예고의 예외에 해당하는 사유는 아니므로 30일 이상의 유예기간을 두시던지, 그 이전에 내보내신다면 30일분 통상임금을 해고예고수당으로 지급하여야 할 의무가 발생합니다.

(2) 권고사직은 해고와는 다른 개념으로 일종의 근로자와의 합의이므로 유예기간 등의 제한은 없습니다(합의만 된다면 내일이라도 사직효과 발생 가능).

사장님의 고민 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.

감사합니다.

2023. 06. 27.