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노무·고용/해고
송산2동 튼튼한 검은딱새
Q. 질병이 있던 알바생, 어떻게 처리하나요?
알바생이 어릴때부터 불치병인 심장질환이 있다고 합니다. 완치 개념이 없는 질병이라 1달 1번씩은 병원에서 주기적으로 체크를 하는 상황이구요. 이로 인해 학창 시절 공황장애 등의 증상도 겪었다고 합니다. 스트레스나 과도하게 신경을 써야 될 일이 있으면 증세가 악화될 가능성이 높다고 합니다. 또한 아토피도 있어 피부가 민감하다고 합니다.
채용과정에서 물어보지 않았고 뽑았으니 같이 일해야 될 상황인건 맞겠지만 그렇다고 시켜야 될 일을 못 시키는 상황이 된다면 문제가 될 것 같습니다. 알바생의 업무는 분명 사람 상대해야 되는 일도 있고 설거지나 청소등의 업무도 있습니다. 주문이 밀린다면 스트레스 받을 일도 높아질 것이구요. 그런데 스트레스 받으면 안 되는 질환이니 업무를 배제하거나 피부가 민감하니 설거지를 안 시켜야 된다면 애초에 이 친구가 일 할 이유가 없습니다.
돈 주고 사람 쓰는 입장이니 필요한 업무는 모두 시키려 합니다. 이 친구를 배려해준다면 다른 알바생도 배려해줘야 되는 형평성의 문제도 있습니다. 다만 해당 업무로 인해 증상이 악화된다면 제가 책임져야 될 부분이 생길까요? 채용과정에서 해당 내용을 말하지 않았던 부분에 대해선 알바생은 책임이 없을까요?
전문가의 답변
신제철 노무사
잘 풀리지 않을 수도 있습니다. 그렇지만 해결할 수 있는 방도는 반드시 있습니다. 같이 인사노무의 해법을 찾았으면 좋겠습니다안녕하세요, 로시컴-배민외식업광장 전문가 Q&A 노무사 신제철입니다.
질환을 가진 직원에 대한 처리문제에 대해 문의주셨습니다...답변드립니다...
(1) 일단 채용을 하였으니 근무하기로 정한 업무를 특정하여 주시고, 사전에 질환에 대한 고지를 안 한 점 및 채용된 이상 해당 업무를 모두 소화함에 동의하는 부분에 대한 각서(?)같은 하나 작성해 두시면 어떻까 싶습니다(물론 이 각서가 큰 의미는 없을 수 있지만 질환발병으로 인한 추후 손해배상과 관련하여 유효하게 작용할 수는 있을 것 같습니다).
(2) 참고로 업무중 발생한 질환과 관련하여 업무상 관련성이 있다면 산재로 처리될 것이고, 업무 관련성이 없이 발병한 것이라면 개인질병으로 인한 부분이 될 것이어서 사업주에게 피해를 입힐 가능성은 별로 없어 보이기는 합니다.
사장님의 고민 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
감사합니다.
