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노무·고용/해고
신당동 지혜로운 당양지꽃
Q. 6개월근무했는데해고하면실업급여지급하나요?
주방보조를
5일근무로 채용했는데 직원이 토요일알바가 생겼다고해서 4일근무로전환했습니다, 너무쉽게 생각한저희잘못도있지만 해고시키려고하는데 실업급여지급해야하나요?
6개월근무했습니다
전문가의 답변
신제철 노무사
잘 풀리지 않을 수도 있습니다. 그렇지만 해결할 수 있는 방도는 반드시 있습니다. 같이 인사노무의 해법을 찾았으면 좋겠습니다안녕하세요, 로시컴-배민외식업광장 전문가 Q&A 노무사 신제철입니다.
해고 및 실업급여 관련된 문의를 주셨습니다...답변드립니다...
(1) 합의에 의해 주5일을 주4일로 전환한 것이라서 (주5일 근로를 고수할 수 있었지만) 이 부분에 대해 해고로 진행하는 것은 정당한 해고는 아니라고 판단됩니다.
(2) 해고이든 권고사직이든 사업장의 사정에 따라 이직시키는 것이므로 실업급여를 지급받을 수 있도록 상실신고 사유 및 이직사유를 기재하여야 할 것입니다.
(3) 이와 별론으로 근로자가 이직당시 피보험단위기간 180일을 채웠는지 여부는 알 수 없어 (이직사유면에서는 문제는 없겠지만) "기간 요건" 때문에 실업급여를 지급받을 수 있을지는 알 수 없습니다.
사장님의 고민 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
감사합니다.
