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노무·고용/해고
독산4동 명랑한 큰이빨부리고래
Q. 권고사직이나 실업급여 가능한 부분인가요?
권고사직이나 실업급여 신청 가능할까요?
현재 일하는곳에서 매니저 직급으로 일하고 있는데 오버타임을 안하면 매니저 직무를 수행할수 없으므로 한단계아래 직급으로 내려가라고 하더라구요.
그래서 저는 오버타임을 할수 없으니 현상황시간에서 오버타임을 안하는 내에 매니저 업무를 달라고했지만 대표님은 오버타임이 현실상 보이는 문제라 무조건 할수밖에 없다고 하였습니다 그렇게 한달이 지나고 월급 수령액을 확인했는데 한단계 낮은 직급의 월급이 들어왔고 아래 직무여도 그에 따른 서류작성도 은했습니다 현재는 퇴사 2주를 남겨두었습니다 일한지는 일년이 되었고요 권고사직을 해달라하였지만 해주지않아 요렇게 여쭤봅니다
전문가의 답변
신제철 노무사
잘 풀리지 않을 수도 있습니다. 그렇지만 해결할 수 있는 방도는 반드시 있습니다. 같이 인사노무의 해법을 찾았으면 좋겠습니다안녕하세요, 로시컴-배민외식업광장 전문가 Q&A 노무사 신제철입니다.
실업급여 대상 여부에 대한 문의를 주셨습니다...답변드립니다...
(1) 매너지 직책을 수행하지 못하여 직책수당만큼 임금이 제외된 것이고 그에 따른 서류작성도 하였다면 문제삼기는 좀 곤란하지 않나 싶습니다(설문에서 서류작성을 하였다는 것인지 안했다는 것인지 불분명하네요...).
(2) 오버타임을 하는 것과 매너지의 직책을 유지하는 것과 정확히 어떤 연관성이 있는지는 알 수 없어 제 의견은 참고만 하시면 좋을 것 같습니다.
(3) 일단 위 사안만으로는 적절한 실업급여 사유를 찾기는 어려운 것 같습니다. 권고사직은 회사에서 일방적으로 진행하는 것이지 근로자가 권고사직을 회사에 요청하여 진행되는 것은 아닙니다.
사장님의 고민 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
감사합니다.
