노무·고용/해고

Q. 권고사직 통보도 30일 유예기간을 줘야 하는지요?

명랑한 암매

·조회 4,061

안녕하세요.
저희 매장은 상시 근로자 5인 미만 사업장입니다.

매출 감소로 인하여 불가피하게 인원 감축을 고려하고 있는데, 30일 유예기간을 두고 해고 예고 통보를 하지 않고,

1. 예를 들어 15일 후 퇴사를 권고하며 권고 사직을 권유하여도 문제가 없는지요?

2. 만약 직원이 받아들일 수 없다고 할 경우에는 30일 유예기간을 두고 해고예고통보를 하면 되는건지요?

2023. 12. 19.

전문가의 답변

신제철 노무사

잘 풀리지 않을 수도 있습니다. 그렇지만 해결할 수 있는 방도는 반드시 있습니다. 같이 인사노무의 해법을 찾았으면 좋겠습니다

안녕하세요, 로시컴-배민외식업광장 전문가 Q&A 노무사 신제철입니다.

고용조정과 관련된 문의를 주셨습니다...답변드립니다...

(1) 사직의 권고는 해고와는 다른 문제로 퇴직일자에 합의만 된다면 그 정해진 날에 퇴직처리하면 될 것입니다(30일 제한과 같은 문제는 없음).

(2) 다만 합의에 의한 권고사직이 여의치 않다면 (3개월 이상 계속근로한 근로자 전제로) 30일의 해고예고기간을 두고 미리 해고통보를 하시면 해고예고수당 발생의 문제는 없게 될 것입니다.

사장님의 고민 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.

감사합니다.

2023. 12. 19.