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노무·고용/해고
삼성동 많이 먹는 유럽강아지풀
Q. 면접후 출근약속하고 무단 결근 직원
무단으로 결근해서, 구인하는 시간을 그냥 소모한 경우가 너무 많습니다.
하루빨리 결정하고 다른 사람 구인해야하는데,
안나올거면서 전날까지 나온다고 했다가 연락 두절 되는걸 노동법이나 민사로 소송 걸 수 없는지 궁금합니다. 법에 항목이라도 있으면, 법적으로 문제 될수 있으니 전날에 꼭 연락 주고 약속 지키라고 말이라도 할수 있지 않을까요.
전문가의 답변
신제철 노무사
잘 풀리지 않을 수도 있습니다. 그렇지만 해결할 수 있는 방도는 반드시 있습니다. 같이 인사노무의 해법을 찾았으면 좋겠습니다안녕하세요, 로시컴-배민외식업광장 전문가 Q&A 노무사 신제철입니다.
약속 어긴 자에 대한 대응 관련한 문의를 주셨습니다...답변드립니다...
(1) 현재로서는 별다른 대응 방법을 찾기는 어렵지 않나 싶습니다.
(2) 재직중에 무단결근/무단퇴직도 민/형사상 조치를 취하기가 어려운 현실에 비추어 볼 때 아직 근로개시하기 전에 그 자를 민/형사상 문제 삼는다는 것은 어려울 것입니다.
(3) 그래도 면접후에 채용하기로 정해진 직원에게 말씀은 해 두시는 것은 괜찮을 것 같습니다.
사장님의 고민 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
감사합니다.
