노무·고용/해고

Q. 부당해고 신고당했습니다

범천동 긍정적인 쇠부리도요

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안녕하세요 5인이상 사업장입니다

직원이 부당해고신고를 했는데요
11/6 근무시작했고
2/4 이날 직접 구두로 해고통보했고
직원이 그만두기 싫다고 하였고
제가 입장은 변함없지만 하루정도 생각해보자 하고 2/5일에 통화 후 확실히 그만두기로했습니다

계약서상으로는 9시부터 근무시간으로 되어있지만
실상 8시30분 부터 재료손질 준비로 모든 직원이
8시30분에 출근하였고 저녁8시 주문마감이라 보통 저녁8시30분 전에는 다들 퇴근했습니다
부당해고 신고한 본인도 알고있습니다
본인을 A 라고 칭하겠습니다

제가 먼저 다른직원분B 라고 하겠습니다 A직원때문에 일을 같이 못하겠다고하여 이유를 물어보니

1. 다른직원들은 30분에 다출근인데 항상 늦게온다
2. 가게운영 방식대로 따르지않고 편한방법 찾고
A직원 본인이 했던말과 행동이 다르다
3. 가게 물품(커피,파스) 등 집으로 가져갔다
4. B직원 휴무를 A직원 자기마음대로 바꿨다
5. 집 음식물쓰레기를 가게들고와서 음식물통에 버림

그래서 저는 A직원보다 다른직원분B분이 훨씬 업무적으로 능력이 뛰어났기때문에 피해입힌A직원과 더이상 일을 하기 힘들거같아 해고통보했습니다
해고사유는 잦은 지각이라고하고
직원B씨에게 피해입을까봐 직원B씨에 대한 이야기는 안했습니다

A직원이 부당해고를 신고했는데요
저는 3개월 미만 근무라 해고통보해도 된다고 알고있었는데
지방노동청에서 조사관이 연락와서
답변서를 제출하라고했고
노동청에서도 전화와서
먼저 상황이어떤지 물어봐서 대답은 다 해드렸습니다
제가 반박할수있는 방법이나 승소할수 있는 방법이 있을까요?

계약서 첨부사진 올리겠습니다