Q. 급여

안녕하세요, 법률사무소 로진-배민외식업광장 전문가 Q&A 변호사 길기범입니다.

직원이 무단결근을 해서 가게에 얼마의 손해가 발생했다는 점에 대한 증거가 있으면 손해배상청구가 가능합니다. 그러나 직원이 이를 인정하지 않아 소송으로 가는 경우 구체적인 손해액에 대한 입증이 쉽지는 않고, 그 손해가 직원의 결근으로 발생한 손해인지, 즉 인과관계가 있는 손해인지도 문제가 될 수 있습니다. 인정된다고 하더라도 그 액수가 크지 않아 소송의 실익도 없습니다. 

직원에게 무단결근으로 인해 가게가 피해를 입었다는 사정을 알리면서 그 내용을 증거로 남겨 놓으시고, 이런일이 반복된다면 절차를 거쳐서 해고하시는 것이 좋을 것으로 보입니다.

사장님의 고민 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.

감사합니다.